HAL-HAL YANG TERKAIT DENGAN UNSUR BUDAYA PERUSAHAAN

Advertisement

       

      

              

    

  

  

HAL-HAL YANG TERKAIT DENGAN UNSUR BUDAYA PERUSAHAAN

solusibisnis.co.id

1. Wewenang (authority)

Kekuasaan yang sah untuk melaksanakan peranan sesuai dengan jabatan untuk mewujudkan harapan-harapan selaras dengan nilai-nilai budaya perusahaan.

2. Imbal jasa atau penghargaan (reward)

Imbal jasa yang diberikan secara wajar dan adil, baik bersifat finansial maupun non-finansial atau imbalan dalam bentuk penghargaan atas prestasi positif atau hukuman atas prestasi negatif.

MANFAAT BUDAYA PERUSAHAAN

1. Membatasi peran yang membedakan antara organisasi yang satu dengan organisasi yang lain karena setiap organisasi mempunyai peran yang berbeda, sehingga perlu memiliki akar budaya yang kuat dalam sistem dan kegiatan yang ada di dalamnya.

2. Menimbulkan rasa memiliki identitas bagi anggota. Adanya budaya yang kuat, anggota organisasi akan merasa memiliki identitas yang merupakan ciri khas organisasinya.

3. Mementingkan tujuan dari pada mengutamakan kepentingan individu.

4. Menjaga stabilitas organisasi, komponen-komponen organisasi direkatkan oleh pemahaman budaya yang sama akan membuat kondisi internal organisasi relatif stabil.

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI IKLIM ETIKA

1.Faktor Kepentingan Diri Sendiri

2.Keuntungan Perusahaan

3.Pelaksanaan Efisiensi

4.Kepentingan Kelompok

DARI KNOWLEDGE MENJADI TABIAT

Proses internalisasi akan meliputi lima tahap, yaitu:

a) Awareness

b) Understanding

c) Assessment

d) Acceptance, dan

e) Implementation.

Kelima tahap ini harus dilalui secara berurutan, meskipun waktu yang dibutuhkan pada masing-masing tahap selalu sama.

       

      

               

    

       

Advertisement